辞退赔偿金的工资计算方式主要依据辞退的性质（合法辞退或违法辞退）以及劳动者的工作年限和月工资标准来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法辞退情况下的赔偿金计算

1. 无需支付赔偿金：

   • 若用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而依法辞退，则无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 需支付经济补偿：

   • 若因劳动合同到期、协商一致解除等法定情形辞退，用人单位需支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
     • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退情况下的赔偿金计算

• 若用人单位违反法律规定辞退劳动者，需支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
  • 工作年限和月工资的计算方式与合法辞退时相同。
  • 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、月工资的具体构成

• 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、实际案例与法律建议

1. 实际案例：

   • 假设某劳动者在用人单位工作了3年零8个月，月工资为10000元，且因用人单位违法辞退而离职。
   • 则经济补偿为：4年（3年零8个月按4年计算）× 10000元/年 = 40000元。
   • 赔偿金为：40000元 × 2 = 80000元。

2. 法律建议：

   • 劳动者在遭遇辞退时，应首先确认辞退的性质（合法或违法）。
   • 若为违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
   • 劳动者在计算赔偿金时，应确保月工资的计算准确无误，包括所有货币性收入。

若您在辞退赔偿金工资计算方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。