若公司员工以公司名义欠款，一般情况下应起诉公司，但在特定情形下，员工也可能成为被告。以下从不同角度进行分析：
一、一般情形：起诉公司
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工以公司名义进行民事活动，若该行为属于职务行为，即员工在职责范围内代表公司行事，那么由此产生的法律后果应由公司承担。
实践操作：
- 在实际操作中，如果员工是在执行公司任务时以公司名义欠款，债权人通常会将公司作为被告提起诉讼。因为从合同相对性的角度来看，与公司签订合同的是债权人，而员工只是作为公司的代表或代理人参与合同签订和执行过程。
法律后果：
- 如果法院认定欠款行为属于公司行为，那么公司应承担还款责任。如果公司无力偿还，债权人可以依法申请强制执行公司的财产。
二、特定情形：起诉员工
员工超越职权或未获授权：
- 如果员工在欠款时超越了其职权范围，或者并未获得公司的明确授权，那么员工可能构成无权代理。在这种情况下，如果公司拒绝追认该行为，员工可能需要自行承担还款责任。
员工与债权人恶意串通：
- 如果员工与债权人恶意串通，以公司名义欠款但实际意图是损害公司利益或为自己谋取私利，那么员工和债权人可能构成共同侵权。在这种情况下，债权人不仅可以起诉公司，还可以起诉员工要求其承担连带责任。
员工个人行为与公司行为混同：
- 在某些情况下，员工的个人行为可能与公司行为难以区分。例如，员工使用个人账户接收公司款项，或者将公司财产与个人财产混同使用。在这种情况下，如果债权人能够证明员工的个人行为与公司行为存在混同，那么员工也可能成为被告。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 无论起诉公司还是员工，债权人都需要收集充分的证据来证明欠款事实的存在以及欠款行为的性质（是公司行为还是员工个人行为）。这包括合同、转账记录、聊天记录等。
咨询专业律师：
- 由于法律问题的复杂性，建议债权人在起诉前咨询专业律师以获取更准确的法律意见。律师可以根据具体情况分析欠款行为的性质以及可能的法律后果，并帮助债权人制定合适的诉讼策略。不过，你现在就可以直接向我提问，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。
注意诉讼时效：
- 债权人还需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，债权人应在诉讼时效期间内提起诉讼以维护自己的合法权益。