您好，关于您在工作过程中受伤后工资如何计算的问题，这是一个涉及工伤保险和劳动法规的重要方面。下面我将为您详细解答：
一、正常出勤部分工资计算
在您受伤前正常出勤的期间，工资会依照您受伤前的正常工资标准来支付。具体计算方法为：应得工资等于月工资总额除以月计薪天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因地区或单位规定而异），再乘以您受伤前的出勤天数。
二、停工留薪期工资待遇
停工留薪期定义：若您因受伤需要暂停工作接受工伤医疗，这段时间被称为停工留薪期。
工资待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期时长：一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，如重伤且恢复缓慢，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
三、评定伤残等级后待遇
伤残评定：在您伤情稳定后，会进行伤残等级评定。
待遇变更：评定伤残等级后，您会停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。伤残待遇的具体标准会根据您的伤残等级和当地法规来确定。
后续治疗待遇：若停工留薪期满后您仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。
四、其他相关要点
护理责任：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排相应的护理工作。
争议解决：具体的工资计算以及相关待遇，要依据当地的工伤保险法规和所在单位的规定来确定。倘若出现争议，您可以向劳动保障部门申请仲裁，或者直接提起诉讼来维护自身权益。
五、建议与提醒
及时申请工伤认定：在受伤后，请尽快向所在单位报告，并由单位或您本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：在整个过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便维护自身合法权益。
关注后续治疗与康复：在停工留薪期满后，若仍需治疗或康复，请及时与单位沟通，并确保享受相应的工伤医疗待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。