在岗心梗一般不属于工伤，但特定情形下可视为工伤。具体分析如下：

一、一般情形：在岗心梗不属于工伤

根据通常的工伤认定标准，工伤主要指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。而心梗，作为一种自身疾病，其发作通常与个人的身体状况、生活习惯等因素有关，而非直接由工作原因导致。因此，在一般情况下，员工在岗位上突发心梗并不构成工伤。

二、特定情形：在岗心梗可视为工伤

尽管在一般情况下在岗心梗不属于工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，存在一种特定情形，即在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。这一规定体现了对劳动者在极端情况下权益的保护。

三、工伤认定的流程与注意事项

1. 提出申请：如果员工或其家属认为在岗心梗符合工伤认定的条件，应在事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

2. 受理与调查：社会保障行政部门会对申请材料进行受理，并按照规定对当事人工伤事实进行调查核实。

3. 工伤认定决定：经调查核实后，社会保障行政部门会在60日内作出工伤认定决定，并以书面形式通知工伤职工及所在单位。

注意事项：

• 在申请工伤认定时，应尽可能提供充分的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明劳动关系、发病情况及与工作的关联性。
• 如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定期限内自行申请。

四、建议与后续行动

1. 及时就医：员工在岗位上突发心梗时，应立即就医并保存好相关医疗记录。

2. 咨询专业意见：在申请工伤认定前，可以咨询专业律师或社会保障部门的意见，以了解具体的申请流程和所需材料。

3. 关注单位态度：如果单位对工伤认定持消极态度，员工或其家属可以积极与单位沟通，必要时通过法律途径维护自身权益。

总之，在岗心梗是否属于工伤需根据具体情况判断。如果符合特定条件（如在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），则可视为工伤。否则，一般不认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。