销假申请是否需要审核，这主要取决于您所在单位或组织的具体请销假制度。不过，基于常见的请销假管理实践，我可以给您一个较为全面的解答。

在多数单位或组织中，销假申请确实需要经过一定的审核流程。这一流程的设计主要是为了确保员工在请假期间的情况得到确认，以及请假结束后能够及时、准确地恢复工作状态。具体来说，销假审核可能包括以下几个环节：

1. 提交销假申请：员工在请假结束后，需要向直接上级或人力资源部门提交销假申请，说明请假期间的情况以及返回工作岗位的时间。

2. 审核请假期间情况：审核人员可能会要求员工提供请假期间的相关证明，如病假证明、事假说明等，以确认请假原因的真实性和合理性。

3. 确认返回工作岗位：审核人员会核实员工是否已按时返回工作岗位，并确认其工作状态是否良好，以确保工作的连续性和稳定性。

4. 记录与归档：经过审核后，销假申请及相关证明材料会被记录并归档，作为员工考勤和绩效管理的依据。

以您提供的两个参考信息为例：

• 在《成县市场监督管理局工作人员请销假制度》中，虽然并未直接提及销假审核的具体流程，但强调了请销假制度的严格执行和逐级报告原则，这暗示了销假过程也可能需要经过一定的审核和确认。

• 在《宜宾市叙州区信访局请销假制度》中，则明确提到了“请假结束后，应于恢复上班到岗的当日进行销假”，这进一步说明了销假过程的存在和必要性。虽然该制度未详细阐述销假审核的具体步骤，但可以合理推断，销假时可能需要向相关部门或人员报告并确认。

综上所述，销假申请在多数情况下是需要经过审核的。这一流程有助于确保员工请假的合规性和工作的连续性。因此，建议您在请假结束后，及时按照单位或组织的请销假制度提交销假申请，并配合完成相关审核流程。