国庆放假期间未去上班，一般不算旷工。以下从不同角度为您详细分析：

法定节假日的休息权

国庆节属于法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节法定休假日通常为3天（具体可能根据国务院的调整而有所变化，但国庆期间包含法定节假日是确定的），劳动者享有休息休假的权利，用人单位应依法安排放假。因此，在国庆法定节假日期间，员工未出勤通常不算旷工。

加班的协商与支付

• 协商一致：如果用人单位因生产经营需要，安排员工在国庆节假期加班，应当经员工同意。这意味着，员工有权拒绝用人单位的加班要求，且这种拒绝不构成旷工。
• 支付加班费：若员工同意加班，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付3倍的加班费。这是对员工在法定节假日付出额外劳动的补偿。

特殊情况下的旷工认定

• 无正当理由未按时返岗：员工在国庆正常休假后，若无正当理由未按时返岗，且超过了单位规定的出勤时间，可能被认定为旷工。但这种情况与国庆放假期间未去上班本身无关，而是涉及休假结束后的出勤问题。
• 单位违规安排加班：如果用人单位违规让员工在法定节假日上班，且未与员工协商一致，员工拒绝上班不算旷工。例如，公司未经员工同意，单方面要求员工在国庆期间加班，并以旷工为由威胁员工，这种做法是违法的。

实际案例分析

以小许的案例为例，国庆前夕，小许所在公司要求员工国庆期间加班。小许拒绝后，公司称不加班按旷工处理。然而，国庆假期结束后，小许正常休假归来，公司仍以旷工为由扣发其工资。根据法律规定，小许拒绝公司在法定节假日的加班要求是合理的，公司不能认定其为旷工，且扣发工资的行为也无法律依据。

建议：

• 如果您在国庆放假期间未去上班，且没有与用人单位就加班事宜达成一致，不用担心会被认定为旷工。
• 如果用人单位以旷工为由对您进行处罚，您可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
• 在与用人单位沟通时，建议保留好相关证据，如加班通知、拒绝加班的回复等，以备不时之需。

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