核心结论：下班途中自己撞护栏身亡是否可获赔偿，需结合事故责任认定、保险情况及劳动关系等因素综合判断，具体分以下情况说明：

1. 交通事故责任认定是关键

• 若被认定为“非本人主要责任”：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时，家属可申请工伤赔偿，包括一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）及供养亲属抚恤金。
• 若被认定为“本人主要责任”：则不符合工伤认定条件，无法通过工伤保险获得赔偿。但需注意，若护栏存在设计缺陷或维护不当（如未设置警示标志），家属可依据《民法典》侵权责任编，向护栏管理方主张民事赔偿。

2. 保险赔付的独立性

• 商业保险：若死者生前购买了意外险、寿险等商业保险，且保险合同未将“自伤”或“违反交通规则”列为免责事由，家属可向保险公司申请理赔。需注意，部分保险合同可能对“交通事故”有特殊定义，需结合条款具体分析。
• 交强险：若事故涉及其他车辆（如护栏被车辆碰撞后导致死者受伤），可要求对方车辆的交强险在责任限额内赔付。但本案中若为单方事故，交强险不适用。

3. 用人单位的责任边界

• 非工伤情形下：用人单位一般无需承担赔偿责任。但若用人单位未依法缴纳工伤保险，导致家属无法享受工伤待遇，根据《社会保险法》第四十一条，用人单位需支付全部工伤赔偿项目。
• 特殊情形：若事故与工作存在直接关联（如加班后疲劳驾驶），可能引发对用人单位管理责任的讨论，但实践中认定难度较大。

4. 操作建议

• 第一步：立即报警并要求交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确责任划分。
• 第二步：向用人单位提交工伤认定申请（若符合条件），同时收集劳动合同、考勤记录等证据。
• 第三步：委托律师调查护栏管理方是否存在过错（如维护记录、现场照片），必要时提起民事诉讼。
• 第四步：整理死者保险合同，联系保险公司启动理赔程序。

提示：此类案件涉及工伤、侵权、保险多领域交叉，建议家属在处理过程中保留所有证据（如医疗记录、现场视频），并尽快委托律师介入，避免因程序失误导致权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。