临时工在法定节假日上班，一般能拿三倍工资。具体分析如下：

1. 劳动关系认定是关键：

   • 只要临时工与用人单位形成了劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，也无论其身份是“临时工”还是“正式工”，在法定节假日被安排工作的，用人单位都应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。
   • 劳动关系的认定主要看是否存在实际用工，而非仅仅依据合同名称或身份标签。例如，即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的临时工，同样享有法定节假日三倍工资的权利。

2. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有与用人单位形成劳动关系的劳动者，包括临时工。

3. 维权途径多样：

   • 如果用人单位拒绝支付法定节假日的三倍工资，临时工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设小李是某单位的临时工，在国庆节期间被安排加班。根据法律规定，小李有权要求单位支付不低于其正常工资三倍的加班费。如果单位拒绝支付，小李可以先与单位协商，协商无果后可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

特别提醒：

• 临时工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果遇到用人单位拒绝支付法定节假日三倍工资的情况，不要忍气吞声，应及时通过合法途径维权。

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