临时工上班受伤，通常算作工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、一般情况算工伤

依据《工伤保险条例》，只要临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。例如，临时工在工厂正常操作机器时，因机器故障受伤，这种就属于工伤范畴。此外，还有一些其他情形也应当认定为工伤，如：

• 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 患职业病的。

二、特殊情况不算工伤

当然，也存在一些特殊情况，受伤不算工伤。比如：

• 临时工故意犯罪，像为谋取私利故意破坏生产设备导致自身受伤；
• 醉酒或者吸毒状态下工作受伤；
• 自残或者自杀等原因导致的受伤。

这些情况下，临时工不能享受工伤待遇。

三、保险缴纳影响费用支付

是否缴纳工伤保险，也会影响工伤费用的支付。如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，那么相关工伤待遇由工伤保险基金支付；如果未缴纳，用人单位则需按照《工伤保险条例》规定的标准向临时工支付费用。

四、工伤认定流程

如果临时工在上班时受伤，且符合工伤认定的条件，那么应当及时申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、建议与提醒

• 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，临时工或其近亲属应及时向用人单位报告，并督促用人单位在规定时限内提交工伤认定申请。如果用人单位未按时提交，临时工或其近亲属应自行在1年内提交申请。
• 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。因此，临时工在受伤后应妥善保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、诊断证明书、病历等。
• 了解赔偿标准：如果被认定为工伤，临时工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。因此，临时工应了解相关的赔偿标准，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。

总结来看，临时工上班受伤通常算作工伤，但具体还需根据实际法律规定和案件事实来判断。如果临时工在上班时受伤，且符合工伤认定的条件，那么应当及时申请工伤认定，并了解相关的赔偿标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。