劳务派遣合同和劳务合同（这里应指劳动合同，因日常语境中劳务合同多指平等主体间的劳务关系合同，与劳动合同有别）存在多方面的区别，具体如下：
合同主体与关系不同：
- 劳动合同：是雇主（用人单位）和劳动者之间直接签订的协议，双方建立直接的劳动关系。用人单位对劳动者进行管理，劳动者需服从管理，双方存在从属和管理关系。
- 劳务派遣合同：是劳务派遣单位与实际用人单位之间签订的合同，涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但劳动者实际在用工单位工作，用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系，只有一般合同关系。
用工形式与岗位不同：
- 劳动合同：劳动者直接与用人单位建立劳动关系，从事用人单位安排的工作，岗位多样，可以是长期稳定的岗位。
- 劳务派遣合同：劳动者在用工单位上班，但用工形式特殊，劳动者从事的多是临时性、辅助性或替代性的工作。这种用工形式适用于用工单位面临临时性、多样化市场需求，或自身员工结构配置无法满足需求的情况。
合同签订时间与期限：
- 劳动合同：对于签订时间没有法律规定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。
- 劳务派遣合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，应当订立二年以上的固定期限劳动合同。
非全日制合同签订：
- 劳动合同：可以签订非全日制劳动合同，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 劳务派遣合同：不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
单位主体规定与注册资本：
- 劳动合同：对用人单位的注册资本没有特定要求。
- 劳务派遣合同：劳务派遣公司的注册资本不得低于五十万元，这是为了保障劳务派遣单位的偿付能力和劳动者的权益。
无工作期间待遇：
- 劳动合同：劳动者在非因本人原因停工的情况下，停工一个月内按照正常工作时间工资的百分之八十计发，超过一个月按照不低于当地最低工资标准的百分之八十计发。
- 劳务派遣合同：劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，劳动者应明确自己的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，确保自己的权益得到保障。
- 对于劳务派遣合同，劳动者应特别注意与劳务派遣单位和用工单位之间的权利义务关系，了解自己的劳动关系归属、工资支付、社会保险缴纳等情况。
- 若遇到劳务派遣合同或劳动合同纠纷，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
可能法律后果：
- 若用人单位或劳务派遣单位违反劳动合同或劳务派遣合同的约定，如未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者有权要求用人单位或劳务派遣单位承担违约责任，并可能通过法律途径维护自己的权益。
- 在劳务派遣关系中，若用工单位未按照劳务派遣协议的约定向劳务派遣单位支付费用，导致劳动者权益受损的，劳务派遣单位和用工单位可能承担连带责任。