节假日三倍工资加班费，确实是按照劳动者日工资基数的三倍来计算。下面我将从计算基数、计算公式、法律依据及注意事项几个方面，为你详细解析：

一、计算基数

节假日三倍工资的计算基数，通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。这个基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体来说：

1. 有约定的情况：如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，那么该约定的工资就应作为加班工资的计算基数。

2. 无约定或约定不明确的情况：若劳动合同未明确约定工资数额，或约定不明确，那么应以劳动者实际工资（即正常出勤情况下，剔除加班工资后的所有工资收入）作为计算基数。

二、计算公式

确定了计算基数后，节假日三倍工资的计算公式为：

\(节假日加班工资 = 日工资基数 \times 300\% \times 加班天数\)

其中，日工资基数的计算公式为：

\(日工资基数 = 加班工资的计算基数 \div 21.75\)（每月计薪天数）

举例说明：

假设小张的月工资为6000元，且劳动合同中明确约定了这一数额。在春节法定节假日（共3天）加班，那么他的日工资基数为：

\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)（元）

他春节3天法定节假日的加班工资总额为：

\(275.86 \times 300\% \times 3 = 2482.74\)（元）

三、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这意味着，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须严格按照法律规定支付加班工资，且不得以补休代替。

四、注意事项

1. 确保计算基数的准确性：在计算节假日三倍工资时，应确保计算基数的准确性和合法性，避免侵犯劳动者的合法权益。

2. 保留加班证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。

3. 及时维权：如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。

综上所述，节假日三倍工资加班费的计算并不复杂，但关键在于准确确定计算基数，并按照规定的公式进行计算。如果你对此还有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。