针对您提出的“劳动法辞退没有签合同的员工怎么补偿”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一支付期限从用工的第二个月起算，直至满一年，但最多支付11个月。这是对用人单位未签订书面劳动合同的一种法律惩罚，也是对劳动者权益的一种保护。

接下来，我们讨论辞退补偿的问题。如果用人单位违法辞退未签订书面劳动合同的员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

为了更具体地说明，我给您举一个例子：假设一个员工在某单位工作了两年，月工资为5000元，且未签订书面劳动合同，后被违法辞退。那么，该员工除了可以获得从用工第二个月起至满一年（即11个月）的双倍工资差额（这部分需要减去已经支付的正常工资，实际获得的是额外11个月的工资，但计算赔偿时通常考虑的是差额部分，即若正常工资已付，则此处为11个月工资的额外补偿概念，实际支付中可能以其他形式体现差额）外，还可以获得违法辞退的赔偿金，即2个月（工作两年）的工资，也就是10000元，但因为是二倍赔偿，所以实际支付为20000元。不过，更准确的计算方式是，先确定经济补偿为2个月工资即10000元，然后违法辞退赔偿为这个数额的二倍，即20000元，同时未签合同部分若从第二个月起算双倍工资差额（假设第一个月工资已正常支付），则理论上还有最多11个月中除去已计算经济补偿可能重叠的部分外的双倍工资差额（具体需根据实际工资支付情况调整计算），但核心在于理解双倍工资和违法辞退赔偿是两个独立的补偿项目。

最后，我想提醒您的是，如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商补偿事宜。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。