劳动仲裁委的权力并不小，它在劳动争议解决中扮演着重要角色，具有多方面的权力和责任。以下是对劳动仲裁委权力的详细分析：
劳动仲裁委的权力
受理劳动纠纷案件：
- 劳动仲裁委有权受理劳动者与用人单位之间因劳动争议而提起的仲裁申请。这包括但不限于工资支付、劳动合同解除、工伤赔偿等各类劳动纠纷。
查看和要求补充证据：
- 在仲裁过程中，劳动仲裁委有权仔细查看双方提交的证据，并可以要求当事人提供或补充证据，以查明事实真相。
询问相关人员、调查取证：
- 劳动仲裁委有权询问与案件相关的人员，包括劳动者、用人单位代表、证人等，并可以进行必要的调查取证工作，以确保裁决的公正性和准确性。
做出具有法律效力的裁决：
- 劳动仲裁委做出的裁决具有法律效力。一旦裁决生效，当事人应当履行裁决内容。如果一方不履行，另一方可以向有管辖权的法院申请强制执行。
劳动仲裁委的责任
按法定程序办案：
- 劳动仲裁委在办案过程中必须严格遵守法定程序，确保当事人的合法权益得到保障。这包括受理申请、组成仲裁庭、开庭审理、做出裁决等各个环节。
在规定时间审结案子：
- 劳动仲裁委应当在规定的时间内审结案件，避免案件久拖不决，给当事人带来不必要的困扰和损失。
依法律法规裁判：
- 劳动仲裁委在做出裁决时，必须依据相关的法律法规进行裁判，确保裁决的公平性和合理性。
保管好案件材料并保密：
- 劳动仲裁委有责任保管好案件材料，并对涉及当事人隐私和商业秘密的信息进行保密，以维护当事人的合法权益。
劳动仲裁委权力的限制与监督
- 虽然劳动仲裁委具有上述权力，但其权力并非无限。劳动仲裁委的裁决必须基于事实和法律，且其裁决结果可以依法向人民法院提起诉讼进行审查。这在一定程度上对劳动仲裁委的权力形成了制约和监督。
举例说明：
假设一名劳动者因用人单位未支付工资而提起劳动仲裁申请。劳动仲裁委在受理申请后，会仔细查看双方提交的证据，包括工资单、劳动合同等。如果发现用人单位确实存在未支付工资的行为，劳动仲裁委会做出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
总结与建议：
劳动仲裁委在劳动争议解决中发挥着重要作用，其权力不小但受到法律和程序的制约。如果你或你身边的人遇到劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。