关于您提出的“国定假日上班是否可以调休”的问题，这需要根据具体的法律法规以及实际情况来详细分析。

首先，我们要明确的是，对于全体公民放假的法定节假日，如春节、国庆节等，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位在这些节日安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而不能简单地通过调休来代替。这是因为法定节假日具有特殊的纪念意义和社会价值，劳动者在这些日期休假是其法定权利，不能随意被剥夺或替代。

然而，对于部分公民放假的节日，如妇女节、青年节等，情况则有所不同。这些节日的放假规定通常较为灵活，如果适逢星期六、星期日，则不补假。对于在这些节日期间安排劳动者工作的情况，法律法规并未明确要求支付加班费或者安排调休。实践中，这通常由用人单位与劳动者进行协商，并依据劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来执行。

此外，即使是在可以调休的情况下，调休也必须确保劳动者的休息权利得到保障，不能违反劳动法的相关规定。具体的调休安排，如调休的时间、方式等，通常需要由用人单位与劳动者进行协商，并在劳动合同中明确约定或在公司规章制度中进行规定。

综上所述，对于国定假日上班是否可以调休的问题，不能一概而论。对于全体公民放假的法定节假日，通常不可以通过调休来代替支付三倍工资；而对于部分公民放假的节日，则可根据实际情况和劳动者协商确定调休安排。在任何情况下，都应确保劳动者的休息权利得到充分保障。希望这个解答能够对您有所帮助。