和公司签了自愿离职，可能产生的后果主要包括以下几点：

1. 经济补偿金问题：

   • 无法获得经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职（即自愿离职）的，通常无法获得用人单位支付的经济补偿金。经济补偿金一般是在用人单位提出解除劳动合同或劳动合同因用人单位的过错而终止时，才需要支付给员工的。
   • 例外情况：如果员工能够证明其离职是由于用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等），且因此被迫提出离职的，那么员工仍然有权要求用人单位支付经济补偿金。但这种情况下的离职并非完全“自愿”，而是带有一定的被迫性。

2. 失业保险金问题：

   • 可能影响失业保险金领取：自愿离职的员工在离职后，通常无法直接领取失业保险金。失业保险金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业。因此，自愿离职可能不符合这一条件。
   • 特殊情况：如果员工在离职后能够证明其离职是由于用人单位的过错或违法行为导致的，且符合当地失业保险金领取的其他条件（如已缴纳失业保险费满一定期限等），那么员工可能仍有权领取失业保险金。但这种情况较为少见，且需要员工提供充分的证据。

3. 再就业影响：

   • 对再就业无直接影响：自愿离职本身并不会对员工的再就业产生直接影响。员工在离职后仍然可以自由地寻找新的工作机会。
   • 潜在影响：然而，如果员工在离职过程中与用人单位发生了纠纷或矛盾，且这些纠纷或矛盾被新用人单位知晓，那么可能会对员工的再就业产生一定的负面影响。因此，员工在离职时应尽量保持与用人单位的良好关系，避免不必要的纠纷。

4. 其他权益问题：

   • 工资结算：员工在离职时应确保与用人单位就工资结算等事宜达成一致，并避免因工资问题产生纠纷。
   • 社保转移：员工在离职后应及时办理社保转移手续，确保自己的社保权益不受影响。
   • 竞业限制与保密义务：如果员工与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，那么在离职后应继续履行这些义务，否则可能会面临法律责任。

建议：

• 在决定自愿离职前，员工应仔细考虑自己的离职原因和后果，确保这是自己真正想要的选择。
• 员工可以与用人单位就离职事宜进行充分沟通，确保双方就工资结算、社保转移等事宜达成一致。
• 如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。