结论前置：

1. 若劳动者与用人单位存在劳动关系，且在法定节假日工作，则通常享有三倍工资。
2. 若劳动者与用人单位形成的是劳务关系，则三倍工资需依据双方约定确定。

详细分析

一、劳动关系下的三倍工资规定

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在法定节假日工作的法定权益。

2. 适用范围： 此规定适用于与用人单位签订了劳动合同，并建立了劳动关系的劳动者。在春节、国庆节等国家规定的法定节假日，如果用人单位安排这些劳动者进行工作，就必须向他们支付不低于其日工资或小时工资300%的工资报酬。

3. 注意事项： 用人单位不能以安排补休来替代支付三倍工资。这是劳动者的合法权益，必须得到保障。若用人单位未支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

二、劳务关系及其他情况下的工资约定

1. 劳务关系： 如果劳动者与用人单位形成的是劳务关系，比如通过个人之间的雇佣协议在工地或其他场所工作，那么是否有三倍工资则取决于双方的约定。劳务合同中若明确约定了节假日工作有额外的报酬（包括三倍工资），劳动者可按合同约定获得相应款项；若合同无相关约定，劳动者可能无法主张三倍工资。

2. 复杂情况处理： 在实际操作中，可能存在劳动关系与劳务关系界定不清的情况。此时，劳动者应首先明确自己的法律关系，并查阅相关规章制度或咨询专业人士，以便准确维护自己的权益。

三、实际操作建议

1. 查阅规章制度： 劳动者应直接查阅所在单位的相关规章制度，了解具体的薪酬和福利政策。这有助于劳动者明确自己的权益，并在必要时采取适当措施。

2. 维权途径： 如果遇到用人单位不支付法定节假日三倍工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决纠纷。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便证明自己的权益。

作为张越律师，我建议劳动者在遇到相关问题时，应首先明确自己的法律关系，并查阅相关规章制度或咨询专业人士。若存在劳动关系且在法定节假日工作，则通常享有三倍工资；若形成的是劳务关系，则需依据双方约定确定。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。