您好，关于您提出的“二胎不让请产假是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，女职工生育二胎的产假权益是受到法律保护的。根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号），女职工生育享受98天产假，这其中包括产前可以休假15天；如果难产，则增加产假15天；如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，就增加产假15天。这一规定并未对生育一胎还是二胎做出区分，因此，女职工生育二胎同样享有这些基本的产假权益。

接下来，我们再看看各地具体的实施情况。以山东省为例，根据《山东省人口与计划生育条例》的相关规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，还会增加产假六十日，并给予男方护理假七日。这里的“符合法律和本条例规定生育子女”并未限定为一胎，因此，生育二胎的夫妻同样可以享受这些额外的假期。

当然，不同地区可能会有一些细微的差别，比如有些地区可能对于晚育（即已婚妇女24周岁以上生育第一个子女）有额外的奖励假期，但生育二胎由于不符合“第一个子女”的要求，因此可能无法享受这些晚育假。然而，这并不影响女职工生育二胎享受基本的产假权益。

此外，我还想强调的是，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是法律明文规定的，旨在保护女职工在生育期间的合法权益。

综上所述，二胎不让请产假是不合法的。女职工生育二胎同样享有基本的产假权益，并且可能根据地方性法规享受额外的假期。如果用人单位拒绝给予产假，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。