下班路上出事犯病，一般不算工伤，但在特定情况下可能被视为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、不属于工伤的一般情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足特定的条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。而下班路上单纯出现疾病，并不符合工伤认定的典型情形。具体来说，《工伤保险条例》第十四条主要规定了七种应当认定为工伤的情形，这些情形主要集中在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况。同时，第十五条规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。因此，仅在下班途中出现疾病，并不在上述认定和视同工伤的范围内。

二、可能认定为工伤的特殊情形

尽管下班路上突发疾病一般不算工伤，但也存在一些特殊情况可能被认定为工伤：

1. 交通事故导致的伤害：

   • 如果下班路上突发疾病是因为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，并且疾病是由该事故直接导致的，那么可以依据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，认定为工伤。
   • 例如，员工在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，导致身体受伤并引发疾病，这种情况下可能被视为工伤。

2. 工作诱发的职业病：

   • 如果在下班途中突发疾病，且这个疾病能够证明是由于工作中的特殊环境、特殊条件等因素导致的职业病，或者是由于工作过程中的某些行为直接诱发的，那么在这种情况下，结合具体的医学证明和相关的调查认定，也有可能被视为工伤。
   • 例如，员工因长期接触某种有害物质而患上职业病，即使在下班途中发病，也可能被认定为工伤。但需要职工提供充分的证据来证明疾病与工作之间的直接关联。

三、建议与总结

1. 及时收集证据：

   • 如果在下班路上出事犯病，且认为可能属于工伤情形，建议及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、职业病诊断证明等。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律条款和实际情况判断，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和建议。

3. 了解工伤认定流程：

   • 工伤认定通常需要由用人单位或工伤职工本人向社会保险行政部门提出申请，并提交相关证据材料。了解并熟悉工伤认定流程，有助于更好地维护自己的合法权益。

综上所述，下班路上出事犯病是否算工伤，需要根据具体情况来判断，并结合相关法律法规进行认定。如果遇到此类情况，建议及时咨询专业律师并收集相关证据，以便得到准确的解答和帮助。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。