您好，关于年假是否可以想休就休以及是否需要提前申请的问题，我为您详细解答如下：

首先，年假并非可以随意想休就休的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工需要连续工作满1年以上，才能依法享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的，享受5天年休假；工作满10年不满20年的，享受10天年休假；工作满20年的，享受15天年休假。

其次，关于年假的申请，虽然条例没有明确规定必须提前多久申请，但通常来说，为了保障单位的正常运营和工作的顺利进行，职工需要提前与单位进行沟通，并根据单位的生产、工作具体情况以及个人的意愿，来统筹安排年休假。在实际操作中，很多单位都会要求职工提前一定时间（如一周或一个月）提交年休假申请，以便单位进行工作安排和人员调配。

此外，还需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但一般不跨年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人同意，并且对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，年假并非可以随意想休就休的，而是需要满足一定的条件，并且通常需要提前与单位进行沟通申请。希望这些解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。