上班下班受伤并不一定都算工伤，要根据实际情况而定。具体来说，需要满足以下几个条件才能被认定为工伤：
合理时间与路线：
- 必须在合理的上下班时间与路线上受伤。合理时间包括正常上下班时间以及加班等特殊情况下的上下班时间。
- 合理路线则涵盖了往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
伤害来源：
- 伤害必须是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成。这意味着，如果是在上下班途中因其他意外，如自己不慎摔倒、被高空抛物砸伤等，通常不符合工伤认定条件。
事故责任：
- 事故必须是“非本人主要责任”。如果职工在事故中负主要责任或全部责任，比如闯红灯导致的交通事故，那么通常不能认定为工伤。
举例说明：
- 假设小李在正常下班时间，沿着合理的路线回家，途中被一辆非本人主要责任的汽车撞伤，那么小李的情况就符合工伤认定的条件。
- 相反，如果小张在上班途中因为自己闯红灯而发生交通事故受伤，那么小张的情况就不符合工伤认定的条件。
如果认定为工伤，赔偿流程和内容如下：
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿项目与标准：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等。如五级至十级伤残解除劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
建议：
- 如果您在上下班途中受伤，并怀疑可能构成工伤，建议尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，并及时向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 同时，也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，上班下班受伤是否能认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件。最终要以社会保险行政部门的认定结果为准。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。