职工在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，算工伤。以下是详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即事故责任认定中本人承担次要责任、同等责任或无责任。

二、责任认定

1. 责任划分：在交通事故中，交警会出具责任认定书，判定各方在事故中的责任。如果职工承担的是次要责任、同等责任或无责任，那么就符合工伤认定的条件。
2. 证据收集：职工或其近亲属应及时收集交通事故责任认定书、就医诊断证明等相关证据，以便在申请工伤认定时提供。

三、申请流程

1. 申请主体：一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2. 申请材料：申请工伤认定时，需要提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。
3. 认定决定：社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤待遇。

四、特殊情况与注意事项

1. 及时报告与申请：职工在发生交通事故后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。如果因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警，职工或其近亲属也应在事后及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。
2. 用人单位异议：如果用人单位对于工伤认定存在异议，职工可以通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
3. 工伤待遇：一旦被认定为工伤，职工可以享受包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的工伤待遇。具体待遇标准会根据职工的伤残等级和当地政策而有所不同。

五、实际案例

假设某职工在上班途中遭遇交通事故，交警出具的责任认定书显示该职工承担次要责任。那么，该职工就可以向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定。如果认定成功，他就可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用的报销、伤残津贴的领取等。

建议：职工在上班途中发生交通事故后，应及时报警并保留好相关证据。同时，尽快向用人单位报告并申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。