针对您提出的“工伤死亡赔了170万怎么分配”的问题，这是一个涉及法律与情感双重考量的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤死亡赔偿金的构成与分配原则
工伤死亡赔偿金通常包括三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这三部分的分配原则各有不同：
丧葬补助金：用于处理丧葬事宜，一般直接支付给负责丧葬事宜的亲属或机构，不涉及分配问题。
供养亲属抚恤金：这部分资金是给予依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。分配时，会根据亲属的具体情况（如年龄、劳动能力、与死者的经济依赖程度等）来确定比例。配偶通常每月能获得职工工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿则在此基础上增加10%。
一次性工亡补助金：这部分是对家属的重要补偿，其分配原则参照法定继承，但并非严格意义上的遗产继承。在分配时，会考虑各近亲属与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等因素。一般由共同生活的第一顺序继承人（配偶、子女、父母）平均分配，但也会适当照顾生活困难、与死者生前关系更为密切的亲属。
二、具体分配步骤与建议
扣除丧葬补助金：首先，从总赔偿金中扣除用于丧葬事宜的丧葬补助金。
确定供养亲属抚恤金：根据供养亲属的具体情况，按照规定的比例计算出应支付的抚恤金总额，并从剩余赔偿金中扣除。
分配一次性工亡补助金：剩余部分即为一次性工亡补助金，由第一顺序继承人协商分配。协商时，应充分考虑各继承人的生活状况、经济依赖程度等因素，力求公平合理。
协商不成时的处理：如果各继承人之间无法就分配方案达成一致，可以通过诉讼途径解决。法院会根据具体情况，遵循公平、合理原则进行判决，以确保赔偿款得到妥善分配。
三、注意事项与特殊情况
死亡赔偿金不属于遗产：因此，一般不能用于偿还死者生前的债务。
特殊情况的处理：如果死者生前有遗嘱或遗赠扶养协议，且内容涉及死亡赔偿金的分配，那么应按照遗嘱或协议的约定进行分配。
法律咨询的重要性：由于工伤死亡赔偿金的分配涉及复杂的法律问题和情感因素，建议在分配前咨询专业律师的意见，以确保分配方案的合法性和合理性。
综上所述，工伤死亡赔了170万的分配需要综合考虑多个因素，包括丧葬补助金的扣除、供养亲属抚恤金的确定以及一次性工亡补助金的分配等。在分配过程中，应遵循公平、合理原则，并充分考虑各继承人的实际情况和需求。如果协商不成，可以通过诉讼途径解决纠纷。