用人单位婚假只给三天是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下的婚假天数

   • 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这意味着，在一般情况下，用人单位给予员工三天婚假是符合规定的。

2. 晚婚或地方特殊规定的情况

   • 如果员工属于晚婚（具体年龄标准可能因地区而异），或者所在地区有特殊规定（如河北省人口与计划生育条例中增加的婚假天数），则用人单位给予的婚假天数可能不足。例如，在河北省，晚婚员工可能享有更长的婚假。若用人单位未按照地方特殊规定给予足够的婚假天数，则可能构成违法。

3. 再婚员工的婚假权益

   • 再婚员工同样享有婚假权益。虽然再婚可能不享受晚婚假，但用人单位仍应给予其基本的婚假天数。若用人单位对再婚员工婚假天数进行限制，也可能构成对员工权益的侵犯。

4. 婚假期间的薪资发放

   • 无论婚假天数多少，员工在婚假期间都应享有与平时相同的薪资待遇。若用人单位在婚假期间扣减员工工资，则构成违法。员工有权要求用人单位按照法律规定补发工资，并可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

针对用人单位婚假只给三天的情况，建议如下：

• 核实地方规定：员工应首先核实所在地区是否有关于婚假的特殊规定，以及自己是否符合享受特殊婚假的条件。
• 与用人单位沟通：若员工认为用人单位给予的婚假天数不足，可与用人单位进行沟通，说明地方规定及自身情况，争取获得足够的婚假天数。
• 寻求法律援助：若沟通无果，员工可向当地劳动仲裁部门或劳动保障监察部门寻求帮助，维护自身合法权益。

若遇到婚假相关问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。