针对您提出的“私企工伤怎么解决以及是否可以解除劳动合同”的问题，我将为您详细解答如下：
一、私企工伤的解决步骤
及时救治与报告：
- 受伤职工应尽快前往附近正规医疗机构进行治疗，确保伤情得到及时控制。
- 同时，应尽快让单位知晓工伤发生情况，单位需在规定时间内（一般是30日内）向相关部门报告。若单位未及时报告，在此期间的工伤待遇等费用将由单位承担。
申请工伤认定：
- 职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内（一般是1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若单位不配合，职工可自行收集相关证据申请认定。
进行劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
享受工伤待遇：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可依法享受相应的工伤医疗待遇、伤残津贴等。这些费用由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
二、关于是否可以解除劳动合同的问题
一般情况下，企业不能随意开除工伤员工，具体分析如下：
停工留薪期内：
- 工伤员工在规定的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，企业需按照规定支付工资，且不得解除劳动合同。这是为了保障工伤员工在治疗和康复期间的基本生活和权益。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
丧失或部分丧失劳动能力：
- 若工伤员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，根据其伤残等级等情况，企业也不能随意辞退。例如，一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的，员工本人提出才可解除或终止劳动关系；七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，才可按规定处理。
违法解除劳动合同的后果：
- 若企业违法解除与工伤员工的劳动合同，需向工伤员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
综上所述，私企在发生工伤时，应按照规定的步骤进行处理，并严格遵守法律法规，不得随意解除与工伤员工的劳动合同。若您或您的同事遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身合法权益。