核心结论：有工作但公司不发工资，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 先尝试与公司协商

• 核心前提：公司可能因资金周转问题暂时拖欠工资，而非恶意拖欠。
• 操作建议：
  • 主动与公司沟通，了解拖欠原因（如财务困难、项目回款延迟等）。
  • 要求公司明确补发工资的时间节点，并保留书面或录音证据。
  • 若公司承诺补发但未履行，可进一步采取其他措施。

2. 向劳动监察部门投诉

• 核心前提：公司无正当理由拖欠工资，违反《劳动法》第五十条。
• 操作建议：
  • 携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉。
  • 劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不付的，可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
  • 投诉流程简单，处理周期较短（通常1-2个月）。

3. 申请劳动仲裁

• 核心前提：投诉后公司仍不支付，或需主张额外赔偿（如经济补偿金）。
• 操作建议：
  • 向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提交仲裁申请。
  • 仲裁请求可包括：要求支付拖欠工资、解除劳动合同的经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  • 仲裁裁决具有法律效力，公司不履行的可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼

• 核心前提：对仲裁结果不服，或公司拒不执行仲裁裁决。
• 操作建议：
  • 在收到仲裁裁决书后15日内向法院起诉。
  • 诉讼阶段可进一步主张利息、违约金等损失。
  • 法院判决后，公司仍不履行的，可申请强制执行（如查封财产、限制高消费等）。

5. 特殊情况处理

• 公司破产或倒闭：
  • 立即向破产管理人申报债权，优先清偿员工工资（破产财产分配顺序中，员工工资优先于普通债权）。
• 未签劳动合同：
  • 仍可主张工资，但需提供其他证据证明劳动关系（如工作证、同事证言、银行流水等）。
  • 同时可主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。

关键提醒：

• 保留所有与工资相关的证据（合同、工资条、银行流水、沟通记录等）。
• 及时行动，避免超过1年仲裁时效（从拖欠之日起算）。
• 若公司存在恶意拖欠（如转移财产、隐匿），可同步向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。

如有具体细节需进一步分析，可直接向我提问。