工人使用脚手架不当出现事故，责任的承担需根据具体情况来判定，但通常遵循“过错责任原则”，即谁有过错，谁承担责任。以下是从不同角度进行的分析：
工人自身责任：
- 如果工人因疏忽大意、未按照操作规程使用脚手架，或者故意违反安全规定，导致事故发生，那么工人自身可能需要承担一定的责任。
- 例如，工人未佩戴安全带、未检查脚手架稳定性就擅自攀爬，或者在使用过程中进行危险操作等，都可能被视为有过错。
雇主或施工单位责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主或施工单位未提供安全的劳动环境、未进行必要的安全培训、未配备安全员进行现场监督，或者脚手架本身存在质量问题等，导致工人受伤，那么雇主或施工单位可能需要承担主要责任。
- 例如，雇主未为工人购买人身伤亡意外保险，或者施工单位使用的脚手架材料不合格、搭建不规范等，都可能被视为有过错。
共同责任：
- 在某些情况下，工人和雇主或施工单位可能都存在过错，此时责任可能需要按照过错比例进行分担。
- 例如，工人因疏忽大意未佩戴安全带，同时雇主也未提供安全带或未强制要求佩戴，导致工人摔伤，那么工人和雇主可能都需要承担一定的责任。
法律建议：
- 对于工人而言，在使用脚手架等劳动工具时，一定要严格遵守操作规程和安全规定，确保自身安全。如果发现雇主或施工单位存在安全隐患或违规行为，应及时提出并要求整改。
- 对于雇主或施工单位而言，应提供安全的劳动环境、进行必要的安全培训、配备安全员进行现场监督，并为工人购买人身伤亡意外保险等，以减少因意外造成的财产损失和法律责任。
可能的法律后果：
- 如果工人因使用脚手架不当出现事故，且被认定为有过错，那么可能需要自行承担部分或全部医疗费用、误工费等损失。
- 如果雇主或施工单位被认定为有过错，那么可能需要承担工人的医疗费用、误工费、伤残赔偿金等损失，并可能面临行政处罚或刑事责任。
在实际操作中，责任的判定通常需要依据具体的证据和法律规定来进行。因此，如果发生此类事故，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我提问。