陪护假和年休假并不冲突。以下从几个方面进行详细解释：

一、陪护假与年休假的性质

陪护假，也被称为陪产假或护理假，是法律赋予符合条件的男性在其配偶生育期间依法享有的特定假期。这一权利主要由各地的《人口与计划生育条例》规定，旨在让男方有时间照顾生育的妻子和新生儿。而年休假则是根据《职工带薪年休假条例》规定的，职工根据工作年限享受的带薪休假，是职工的一项基本权益。

二、陪护假与年休假的独立性

陪护假与年休假在性质上是独立的，它们各自有着独立的法律规定和享受条件。陪护假是针对配偶生育这一特定情形的假期，而年休假则是基于职工的工作年限和劳动法规定享受的假期。因此，二者在法律上并不冲突，职工在享受陪护假的同时，仍然有权根据自己的工作年限和工作情况享受相应的年休假。

三、陪护假与年休假的时间计算

在计算陪护假时，大多数地区规定陪产假是连续计算的，期间遇到公休日、法定节假日一般不顺延，即包含在陪产假天数内。然而，也有部分地区可能明确说明陪产假遇到法定节假日可以顺延。对于年休假而言，其计算则完全独立于陪护假，不受陪护假的影响。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，这是《职工带薪年休假条例》明确规定的。

四、不享受年休假的例外情形

虽然陪护假与年休假不冲突，但职工在特定情形下可能不享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。但这些例外情形与陪护假无关。

总结与建议： 陪护假与年休假在法律上并不冲突，职工在享受陪护假的同时，仍然有权享受年休假。在实际操作中，建议职工根据自身情况和单位规定，合理安排休假时间，确保既能照顾家庭，又能保障工作权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。