结论前置：劳动法并不包括公务员，公务员的权益和义务由《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规来规范调整。
法律依据与详细分析
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定了其适用范围，主要包括在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者，同时包括与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者。但明确排除了公务员。
- 《中华人民共和国公务员法》第二条则明确指出，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，并规定公务员的义务、权利和管理均适用本法。
具体分析：
- 公务员身份的特殊性：公务员作为依法履行公职的人员，其身份具有特殊性。他们与国家机关之间的关系是基于公职的任命和管理，而非基于平等主体之间的劳动合同所建立的劳动关系。这种特殊性决定了公务员不能简单地被视为《劳动法》意义上的“劳动者”。
- 管理规定的差异：公务员的录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休等一系列管理规定，均由《公务员法》等专门法律进行规范。这些规定与《劳动法》中关于普通劳动者权益和用人单位义务的规定存在显著差异。例如，公务员的薪酬和福利待遇通常由国家财政统一负担，并遵循特定的薪酬体系；而普通劳动者的薪酬则由用人单位根据市场情况和劳动合同约定来确定。
- 非公务员人员的适用法律：在国家机关中，除公务员以外的人员（如工勤人员等），如果他们与国家机关建立的是劳动合同关系，则这部分人员适用《劳动法》及《劳动合同法》等相关劳动法律法规。这意味着，对于非公务员身份的国家机关工作人员，如果他们与用人单位之间存在劳动关系，那么他们的权益和义务将受到《劳动法》的保护和调整。
实际应用与建议
- 在处理涉及公务员的权益和义务问题时，必须严格依据《公务员法》等相关法律法规，而不能简单套用《劳动法》的规定。这包括但不限于公务员的薪酬、福利待遇、工作纪律、职务晋升等方面的争议。例如，如果公务员对薪酬或福利待遇有异议，他们应当通过公务员内部的申诉或复核程序来解决，而不是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于国家机关中非公务员身份的劳动者，如发生劳动争议，则应按照《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定进行处理。这部分劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。例如，如果工勤人员与国家机关之间因劳动合同履行发生争议，他们可以依法申请仲裁并要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，劳动法并不包括公务员，公务员的权益和义务由《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规来规范调整。在处理涉及公务员的法律问题时，应准确区分其身份性质，并适用相应的法律法规。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。