关于用人单位与劳动者签订劳动合同内容的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，具体规定如下：
一、劳动合同的必备条款
根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
- 用人单位信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
- 劳动者信息：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
- 劳动合同期限：明确合同开始和结束的时间，或者约定无固定期限。
- 工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作职责和工作地点。
- 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、休息日和假期安排。
- 劳动报酬：明确劳动者的工资标准、支付方式和支付时间。
- 社会保险：规定用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述用人单位提供的劳动保护措施、劳动条件和职业危害防护措施。
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：如女职工和未成年工的特殊保护等。
二、劳动合同的约定条款
除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定以下事项：
- 试用期：根据劳动合同期限，双方可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
- 培训：约定用人单位为劳动者提供的培训内容和费用承担方式。
- 保守秘密：约定劳动者对用人单位商业秘密的保密义务。
- 补充保险和福利待遇：如企业年金、补充医疗保险等。
三、劳动合同的签订原则
- 合法原则：劳动合同的内容必须符合国家法律、法规和政策的规定。
- 公平原则：劳动合同的内容应当公平合理，不得损害一方的合法权益。
- 平等自愿原则：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，地位平等，自愿协商。
- 协商一致原则：劳动合同的内容应当由双方协商一致后确定。
- 诚实信用原则：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应当诚实守信，不得隐瞒或欺骗。
四、劳动合同的签订流程
- 协商：用人单位和劳动者就劳动合同的内容进行协商，达成一致意见。
- 提供文本：用人单位提供劳动合同文本，供劳动者阅读。
- 签字或盖章：双方仔细阅读劳动合同文本后，确认无误后签字或盖章。
- 生效：劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。
- 各执一份：劳动合同通常一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
五、特殊规定
- 试用期工资：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 无固定期限劳动合同：在特定条件下（如劳动者在该用人单位连续工作满十年），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
六、法律后果
如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，或者劳动合同内容违反法律规定，将可能面临以下法律后果：
- 支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 行政处罚：用人单位违反劳动合同法规定，可能面临劳动行政部门的行政处罚。
总结与建议：
用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保合同内容的合法性和有效性。作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。