国企临时工一般不需要政审。以下是对此问题的详细分析：

一. 国企政审的一般规定

国企政审是针对拟录用人员政治背景、道德品质、社会关系等方面进行的审查，通常适用于与国企签订正式劳动合同的员工。政审的目的在于确保录用人员具备良好的政治素质和道德品质，以维护国企的稳定运营和国家利益。

二. 临时工的性质与招聘流程

1. 临时工的定义：临时工是指在企业中从事临时性、辅助性或替代性工作的员工，他们通常与劳务派遣单位签订劳动合同，再由劳务派遣单位派遣到国企工作。
2. 招聘流程：由于临时工并不直接与国企签订劳动合同，因此其招聘流程相对简化，一般不需要经过严格的政审环节。国企主要通过劳务派遣单位对临时工进行筛选和管理。

三. 特殊情况下的政审要求

尽管大多数国企临时工不需要政审，但在某些特殊情况下，如临时工被派遣到涉及国家安全、重要机密或关键岗位的国企工作时，国企可能会要求对其进行政审。这种政审通常较为简单，主要关注临时工本人是否有违法记录、犯罪记录等。

四. 法律依据与实际操作

• 法律依据：虽然我国法律没有明确规定国企临时工是否需要政审，但根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，国企有权根据自身实际情况和岗位需求制定招聘标准和流程。
• 实际操作：在实际操作中，国企通常会根据岗位性质、工作要求和招聘流程等因素决定是否对临时工进行政审。对于大多数普通岗位而言，国企一般不会对临时工进行政审。

五. 我的观点与建议

我的观点是，国企临时工一般不需要政审，但这并非绝对。在某些特殊情况下，国企可能会根据岗位需求对临时工进行简单的政审。

我建议求职者在应聘国企临时工岗位时，应仔细阅读招聘公告和相关要求，了解是否需要政审以及政审的具体内容和流程。如有必要，可以向招聘方咨询相关事宜，以确保自己符合招聘要求并顺利入职。如有进一步需要，您可以继续咨询我。