辞退补偿“N+1”是指用人单位在辞退劳动者时，需要支付的经济补偿金，其中“N”代表根据劳动者在本单位工作的年限计算的经济补偿金，“+1”代表未提前通知而额外支付的一个月工资。以下是对这一概念的详细解释：

一. “N”的含义与计算

1. 定义：“N”代表经济补偿金，它是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。
2. 计算方法：
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

二. “+1”的含义 “+1”指的是代通知金，即用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一个月工资作为替代提前通知的补偿。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定了用人单位在特定情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：明确了经济补偿金的计算方法。

四. 适用情形 “N+1”的补偿方式主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，即劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能协商变更。

五. 举例说明 假设某员工在公司工作了3年零5个月，其月工资为5000元。若公司按照“N+1”的方式辞退该员工，则经济补偿金“N”为3.5个月的工资（即3.5×5000=17500元），“+1”为额外的一个月工资5000元。因此，总赔偿金额为17500+5000=22500元。

综上所述，辞退补偿“N+1”是用人单位在辞退劳动者时需要支付的经济补偿金，其中“N”根据劳动者在本单位的工作年限计算，“+1”为未提前通知而额外支付的一个月工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在被辞退时能够获得一定的经济补偿。