针对您提出的“公司罚款当事人没有签字能生效吗”这一问题，我们可以从法律层面和公司管理实践两个角度进行深入分析。
一、法律层面的考量
罚款行为的法律性质：
- 从法律角度来看，公司并不具备对员工进行行政处罚（如罚款）的法定权力。罚款作为行政处罚的一种，其实施主体应为行政机关，而非企业。因此，若公司未经法律法规授权而擅自进行罚款，即使员工签字确认，该罚款行为在法律上也是无效的。
公司规章制度的合法性：
- 若公司有经过民主程序制定、公示且内容合法的规章制度，其中明确规定了违规行为对应的罚款措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么该规章制度就具备了合法性和合理性。
- 在这种情况下，即便员工未在罚款通知上签字，只要公司能证明员工知晓并理解了这些规章制度（如通过入职培训、员工手册签收等方式），且员工的违规行为确实发生了，那么公司依据规章制度进行的罚款就有可能被认定是有效的。但这一有效性并不直接依赖于员工的签字，而是依赖于规章制度的合法性和员工对规章制度的知晓。
送达程序与员工知晓：
- 即使员工未在罚款通知上签字，公司也需要通过合理的送达方式（如直接送达、邮寄送达、公告送达等）确保员工知晓罚款通知的内容。若公司能证明员工已经知晓或应当知晓罚款通知的内容，那么该通知同样能产生法律效力。
二、公司管理实践的角度
规章制度的重要性：
- 对于公司而言，制定合法、合理的规章制度是进行有效管理的基础。规章制度应明确规定员工的权利和义务，以及违规行为的处理措施。在涉及罚款等敏感问题时，公司更应谨慎行事，确保所有行为都符合法律法规的要求。
员工知晓与同意：
- 员工对公司规章制度的知晓是罚款行为有效性的关键。公司应通过多种方式（如入职培训、员工手册、内部公告等）确保员工充分知晓并理解规章制度的内容。若员工在违规后未直接在罚款通知上签字，但公司能证明员工知晓并理解了相关规章制度，且员工的违规行为确实发生了，那么公司依据规章制度进行的罚款就有可能被认定是有效的。
异议处理与员工权益保障：
- 如果员工对罚款有异议，公司应当提供合理的异议处理机制，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这不仅能确保员工的合法权益得到保障，也有助于维护公司的良好形象和内部和谐。
三、综合结论
公司罚款当事人没有签字，并不意味着罚款行为一定无效。其有效性主要取决于罚款行为的法律依据、公司规章制度的合法性以及员工对规章制度的知晓情况。若公司能证明罚款行为符合法律法规的要求、规章制度合法且员工知晓并理解了相关内容，那么即使员工未签字，罚款行为也有可能被认定是有效的。但无论如何，公司都应谨慎行事，确保所有管理行为都合法合规，以维护公司和员工的共同利益。