教师被判缓刑后，能否保留公职需分情况讨论，具体如下：
一、公立学校教师
事业单位编制的公办教师
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或撤职以上的处分。若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。
- 缓刑虽属于被依法判处刑罚的范畴，但它是附条件不执行原判刑罚的特殊情况。因此，对于被判缓刑的事业单位编制公办教师，不一定会直接开除公职，但通常会给予降低岗位等级或撤职以上的处分。
- 具体处理结果还可能受当地教育部门政策和学校规定的影响。例如，有些地区或学校可能根据教师的实际情况（如犯罪情节、悔罪表现等）作出更为灵活的处理。
参照公务员法管理的公办学校教师
- 依据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员若被依法判处刑罚，将给予开除处分。
- 对于参照公务员法管理的公办学校教师，被判缓刑通常意味着不能保留公职。
行政机关任命的事业单位工作人员（含部分公立学校教师）
- 根据相关规定，即使在被判缓刑后，也有可能会被开除公职，具体处理需依据单位的规定和决定。
- 这类教师的处理结果往往更为严格，因为他们的身份和职责与行政机关紧密相关。
二、私立学校教师
- 对于私立学校教师，其聘任和解聘主要依赖于与学校签订的劳动合同以及学校的内部规定。
- 劳动合同中可能会明确约定，若教师受到刑事处罚（包括缓刑），学校有权解除合同。在此情况下，学校可能会选择解除与该教师的劳动关系。
- 若劳动合同中无相关约定，学校则需根据自身管理需要和教师平时表现等因素，决定是否继续留用该教师。例如，如果教师平时表现良好，且犯罪情节较轻、悔罪表现较好，学校可能会选择继续留用。
三、法律建议与后果
- 对于被判缓刑的教师，无论公立还是私立，都应积极配合缓刑考验期的各项要求，如定期报告、遵守限制规定等，以展现良好的悔罪态度。
- 如果希望保留公职，可以尝试与学校或教育部门沟通，说明自己的实际情况和悔罪表现，争取更为灵活的处理结果。但需注意，这种沟通并不保证能成功保留公职。
- 如果最终被开除公职，教师需考虑其他职业发展方向，如转行、创业或继续深造等。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细的法律建议。