若公司签了劳动合同却未给到员工，这是违反《劳动合同法》的行为，劳动者有权要求公司提供劳动合同文本，并可通过多种途径维护自身合法权益。具体分析如下：

一、法律要求与用人单位责任

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。用人单位在签订劳动合同后，应在一个月内将合同文本交付给劳动者本人。若用人单位未履行这一义务，即未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。若因未交付合同文本给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

二、劳动者可采取的措施

1. 与公司协商：

   • 劳动者可首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司提供劳动合同文本。这是最为直接且高效的方式，有助于快速解决问题。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并有权责令用人单位改正其违法行为。若用人单位逾期仍不改正，劳动行政部门还可对其处以罚款。

3. 保留劳动关系证据：

   • 在等待公司交付劳动合同或向劳动行政部门投诉的过程中，劳动者应留意留存其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在日后发生劳动纠纷时，将起到至关重要的作用，有助于劳动者维护自身合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若因未拿到劳动合同导致劳动者在权益维护上遇到困难，如无法证明劳动关系等，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提供相关证据证明其与用人单位之间存在劳动关系，并主张相应的权益。

三、可能面临的法律后果与风险提示

• 对用人单位：

  • 若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，且经劳动行政部门责令改正后仍不改正的，将面临罚款等行政处罚。
  • 若因未交付合同文本给劳动者造成损害的，如导致劳动者无法证明劳动关系而无法维权等，用人单位还需承担赔偿责任。

• 对劳动者：

  • 劳动者在未拿到劳动合同的情况下，可能会在某些权益维护上遇到不便。例如，在发生劳动纠纷时，缺乏劳动合同作为直接证据，可能会增加举证难度。
  • 因此，劳动者应积极采取措施要求公司提供劳动合同文本，并留意留存其他能证明劳动关系的证据。

四、实际建议与操作指南

• 及时沟通：一旦发现公司未交付劳动合同文本，劳动者应尽快与公司进行沟通协商，要求其提供。
• 保留证据：在沟通过程中及之后，劳动者应留意留存与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。
• 依法维权：若公司拒绝提供劳动合同文本或协商无果，劳动者应依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总之，面对公司签了劳动合同却未给到员工的情况，劳动者应积极采取措施要求公司提供合同文本，并留意留存其他能证明劳动关系的证据。若公司拒绝提供或协商无果，劳动者可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。