针对您提出的“工作离职不给工资怎么办”的问题，我明确告诉您，用人单位在员工离职后不给工资是违法的，您有权通过合法途径维护自己的权益。以下是我为您详细整理的解决步骤和建议：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司不给工资的具体原因。
   • 在沟通过程中，明确表达您要求支付工资的诉求，并尝试协商一个合理的支付时间。
   • 保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备好能证明您与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。
   • 仲裁机构会依法审理并作出裁决，如果公司不履行裁决，您可以进一步采取法律措施。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会进行审理和判决，借助司法强制力要求公司支付工资。
   • 在整个诉讼过程中，您需要积极配合法院的工作，并提供必要的证据材料。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 收集和保存证据：这是维权的关键。您需要收集和保存好能证明劳动关系、工作时间、工资数额等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 了解法律程序：在维权前，您可以先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，可能会遇到一些困难和挫折，但您需要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。

最后，我想强调的是，您的工资权益受法律保护。如果公司不给您发工资，您有权通过合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。