超年龄是否可以劳动仲裁，主要取决于是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及具体的法律法规和实际情况。以下是对这一问题的详细分析：
达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇
- 在这种情况下，尽管劳动者已经达到了法定退休年龄，但由于未享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的用工关系在司法实践中通常仍会被认定为劳动关系。
- 因此，这类劳动者如果与用人单位就劳动关系认定产生争议，是有权向劳动仲裁机构申请认定劳动关系的。例如，某劳动者因社保缴纳年限不足无法享受基本养老保险待遇，继续在原单位工作并与单位产生纠纷，此时该劳动者可以申请劳动仲裁来认定劳动关系。
已享受基本养老保险待遇或领取退休金
- 对于已经享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，他们再就业时与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系而非劳动关系。
- 因为从法律层面看，这些劳动者的生活已基本得到保障，再就业更多是为了发挥余热或增加额外收入，与用人单位的关系更符合民事劳务关系的特征。因此，这种情况下申请劳动仲裁认定劳动关系一般不会得到支持。例如，某退休人员领取了退休金又到另一家单位工作，其与新单位之间形成的是劳务关系，申请劳动仲裁认定劳动关系可能会被驳回。
地区差异与程序性问题
- 需要注意的是，各地的司法实践和劳动仲裁处理可能会存在一定差异。因此，在具体案件中还需结合当地的法律法规和实际情况进行综合判断。
- 此外，在申请劳动仲裁时还需注意仲裁时效等程序性问题。一般来说，劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在一些中断和中止的情形，如当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等，这些情形会导致仲裁时效的中断或中止。
建议：
- 对于超年龄的劳动者而言，在与用人单位发生争议时，应首先判断自己是否具备申请劳动仲裁的资格。如果不符合劳动仲裁的条件，可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 同时，在就业时，建议超年龄的劳动者与用人单位签订详细的劳务协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务，以便在发生纠纷时有据可依。
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