退休人员再工作离职后，一般不需要原单位开具离职证明，但需根据具体情况判断是否需要相关证明文件。以下是具体分析：

1. 法律关系角度
   退休人员再就业通常与用人单位形成劳务关系，而非《劳动合同法》调整的劳动关系。根据《劳动合同法》第五十条，离职证明是劳动关系解除时的法定义务，但劳务关系不受该条款约束。因此，若双方仅为劳务合作，用人单位无法律义务出具离职证明。

2. 实际需求角度
   即使法律无强制要求，若退休人员后续需证明工作经历（如申请新岗位、办理社保衔接等），可与用人单位协商出具工作证明或劳务关系解除说明。此类文件内容可包括：

   • 工作期限
     
   • 岗位职责
     
   • 劳务报酬支付情况
     
   • 双方无争议的声明
     

3. 特殊情形处理

   • 未结清报酬：若离职时存在未支付的劳务费，建议通过书面协议明确结算金额及支付时间，避免口头约定。
     
   • 纠纷风险：若发生劳务争议（如工伤、责任划分），可保留工作证、考勤记录、工资条等证据，必要时通过诉讼解决。
     

建议：退休人员再就业时，可在签订劳务合同前与用人单位明确证明文件的需求，并在离职时以书面形式确认双方权利义务终止，以降低后续风险。如有具体问题，可进一步向我咨询。