在劳动仲裁中，关于赔偿的方面，主要可以从以下几个角度进行详细阐述：

一、经济补偿金

核心要点：当用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。

计算方式：经济补偿金一般按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。

二、赔偿金

核心要点：当用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金。

三、未签劳动合同双倍工资

核心要点：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式：从用工之日起的第二个月开始计算，至满一年为止，每月支付二倍工资。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。

四、加班工资

核心要点：若用人单位安排劳动者加班却未依法支付相应报酬的，劳动者有权主张加班工资。

计算方式：加班工资的计算依不同加班时段有不同标准。例如，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，需支付加班工资。

五、工资差额

核心要点：若用人单位未足额支付工资的，应补足差额部分。

计算方式：根据实际应支付的工资与已支付的工资之间的差额进行计算。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

六、未休年休假工资

核心要点：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

计算方式：根据职工应休未休的年休假天数和日工资收入进行计算。

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位未安排职工休年休假的，需支付未休年休假工资报酬。

七、补缴社保

核心要点：用人单位有义务为劳动者缴纳社保，若未缴纳的，劳动仲裁时可要求补缴。

处理方式：在劳动仲裁中，可以主张用人单位补缴社保，具体补缴金额和期限根据实际情况和社保政策进行确定。

法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

在劳动仲裁中，关于赔偿的方面涉及多个角度，包括经济补偿金、赔偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资、工资差额、未休年休假工资以及补缴社保等。具体赔偿项目和金额需根据实际劳动纠纷情况及相关法律法规进行确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。