派遣工转正，简单来说，就是劳务派遣员工转变为用工单位的正式合同工。

首先，我们需要了解劳务派遣的基本概念。劳务派遣是一种补充性的用工方式，它本身并没有对错之分。但在实际操作中，一些用工单位存在滥用劳务派遣、对劳务派遣人员不同工同酬等问题。为了规范这一现象，新修订的《劳动合同法》对劳务派遣作出了严格规范。

在劳务派遣中，员工通常与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作。这种用工方式下，员工往往难以享受到与用工单位正式员工同等的待遇和权益。而派遣工转正，则意味着这些员工将有机会成为用工单位的正式员工，与用工单位直接签订劳动合同，享受与正式员工相同的工资、奖金、年终奖等劳动报酬，以及相应的福利待遇。

那么，哪些派遣工有望转正呢？根据新修订的《劳动合同法》，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，“临时性”工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；“辅助性”工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性”工作岗位则是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。对于在这些岗位上工作的派遣工，如果他们表现出色，且用工单位有正式员工的需求，那么他们就有可能被转正。

此外，派遣工转正还涉及到同工同酬的原则。新修订的《劳动合同法》明确要求，用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，即使是被派遣劳动者，其在基本工资、奖金、年终奖等方面的劳动报酬分配办法也应与用工单位直接招用的劳动者相同。这一原则的实施，为派遣工转正提供了有力的法律保障。

总的来说，派遣工转正是劳务派遣员工向用工单位正式员工转变的过程，它涉及到劳动合同的变更、劳动报酬的调整以及员工权益的保障等多个方面。对于派遣工来说，转正不仅意味着他们将享受到更好的待遇和权益，也代表着他们在职业发展上迈出了重要的一步。