针对您提出的恶意欠薪五年且电话拉黑的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要尽可能收集与欠薪相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与雇主的沟通记录（如短信、微信、邮件等）、同事的证言等。这些证据将有助于证明您与雇主之间的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带收集到的证据，向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。他们会根据您的投诉和提供的证据，对雇主进行调查，并督促其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理后，雇主仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁机构的程序进行。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者雇主不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的程序进行。法院会依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，雇主必须履行判决义务，否则您可以通过法院强制执行程序来追讨工资。

5. 注意法律时效：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，您需要尽快采取行动，以免错过法律时效。

在采取上述措施时，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击雇主，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 尽可能与雇主进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
• 如果您不熟悉法律程序或证据收集等方面的问题，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地法律援助机构。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。面对恶意欠薪的情况，您不应该选择沉默或放弃，而是应该积极采取行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。