在公司发生脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 因工作原因导致的脑梗

   • 如果脑梗是因工作任务繁重、工作环境恶劣等工作相关因素直接诱发，例如员工在持续高强度加班、从事高温高压等特殊工作环境下突发脑梗，且能提供相应证据证明工作与脑梗发生存在因果关系，那么这种情况一般可认定为工伤。这是因为工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。

2. 突发脑梗48小时内抢救无效死亡

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在公司工作期间突发脑梗，并且在接下来的48小时内因抢救无效而去世，那么这种情况将被视为工伤。

3. 其他一般情况

   • 若脑梗的发生与工作没有直接关联，只是在公司这个场所偶然发病，比如员工本身有潜在疾病，因自身身体原因在公司突发脑梗，且不符合上述视同工伤的情形，那么通常不能认定为工伤。在这种情况下，员工应依法享受基本医疗保险待遇。

在申请工伤认定时，应遵循以下流程：

• 员工或其单位应在事故发生后的规定时间内（单位30日内，员工或家属1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请时需提交相关证据材料，包括但不限于医疗证明、事故调查报告、目击者证言等，以支持工伤认定的请求。

如果被认定为工伤，员工将有权享受以下待遇：

• 医疗费用报销：包括住院费、手术费、药品费等因治疗工伤而产生的合理费用。
• 伤残津贴：如果员工因工伤导致伤残，将根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于因工致残被鉴定为五至十级伤残的员工，经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果未能被认定为工伤，员工也可以考虑以下途径：

• 依法享受基本医疗保险待遇：对于非工伤导致的医疗费用，员工可以通过基本医疗保险进行报销。
• 寻求民事赔偿：如果脑梗的发生与公司的过错行为（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等）存在因果关系，员工也可以考虑通过民事诉讼途径寻求赔偿。

总之，在公司发生脑梗是否算工伤需结合具体事实判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。