临时工受伤是否算工伤，需依据具体情形判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、存在劳动关系的情况

1. 若临时工与用人单位存在劳动关系：在正常的工作时间和规定的工作场所内，因从事与工作直接相关的活动而受到事故伤害，比如在操作工作设备时受伤，这种情况下通常应认定为工伤。
2. 即便未签订书面劳动合同：只要存在事实劳动关系，比如已经在单位工作一段时间，接受单位管理、从单位获取劳动报酬等，且受伤情况符合工伤认定条件，同样可认定为工伤。

二、存在劳务关系的情况

若临时工与用人单位是劳务关系，一般不按工伤处理，而是根据双方过错承担相应人身损害赔偿责任。例如，临时工在工作中因自身疏忽或故意行为导致受伤，且用人单位不存在过错，那么临时工可能需要自行承担部分或全部责任。

三、非工伤情形

根据法律规定，临时工受伤被认定为非工伤的情形主要有：

1. 因故意犯罪导致受伤：如在实施犯罪行为过程中受伤。
2. 醉酒或者吸毒后受伤：比如工作时处于醉酒或吸毒状态而发生意外。
3. 自残或者自杀行为造成的伤害：例如主动对自己身体造成损伤。
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

四、工伤认定流程与赔偿

1. 工伤认定流程：若对是否为工伤存疑，可在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、临时工本人或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 赔偿标准：若被认定为工伤，临时工可享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）等。具体赔偿标准需根据伤残等级、当地工资水平等因素确定。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：临时工在工作中受伤后，应尽快收集并保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以便在后续工伤认定和赔偿过程中维护自身权益。
2. 及时申请工伤认定：若认为自身受伤符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请时效。
3. 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，若遇到复杂问题或争议，建议咨询专业律师以获取法律帮助。

总结来看，临时工受伤是否算工伤需根据具体情况判断。若存在劳动关系且符合工伤认定条件，则应认定为工伤并享受相应待遇；若存在劳务关系或属于非工伤情形，则可能无法享受工伤待遇。在处理此类问题时，建议临时工及时咨询专业律师以维护自身权益。