关于劳务派遣以前的工龄计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。根据《劳动合同法实施条例》及相关法律规定，我来为您详细解答。
首先，要明确的是，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位（包括劳务派遣单位）工作的，其在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在工作变动时，工龄能够得到连续计算，从而不影响其享受相应的劳动权益，如经济补偿、年假等。
具体来说，有几种情况需要特别注意：
非因本人原因的工作调动：如果劳动者是因为企业重组、合并、分立、转让等原因，而非个人原因被安排到新的劳务派遣单位工作，那么他们在原单位的工作年限应当合并计算到新单位。
经济补偿的支付：如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这是为了避免重复支付经济补偿。
特殊工种的工龄折算：对于从事特殊工种（如在-32度以下的低温场所或100度以上的高温场所工作，或从事有害身体健康的工作）的劳动者，其工龄计算可能有特殊的折算方式。例如，每一年可能按照1年零3个月或1年零6个月来计算，具体取决于工种和工作环境。但这一折算方式通常适用于计算退休金等长期福利，而非简单的工龄连续计算。
企业停工或歇业期间的工龄：如果因企业经营失败而停工或间接性歇业，职工经原企业派遣到其他企业工作的，派遣前后的工龄需要连续计算。
企业转让或合并后的工龄：企业经过转让或合并后，原职工仍在原岗位上工作的，其前后的工龄也需要合并计算。
在实际操作中，劳动者应当保留好与原用人单位和新用人单位的劳动合同、工作证明等相关文件，以便在需要时证明自己的工龄。如果遇到工龄计算方面的争议，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。