事业单位下属企业主办的高校员工是否会下岗，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

一、事业单位下属企业与高校的关系及员工身份

事业单位下属企业通常具有独立的法人资格，其运营和管理相对独立于事业单位本身。高校员工若由事业单位下属企业主办并直接雇佣，则其劳动关系通常与企业建立，而非直接与高校或事业单位建立。这种情况下，员工的下岗风险主要取决于企业的经营状况、市场环境以及内部管理政策。

二、下岗风险的影响因素

1. 企业经营状况：若企业面临经营困难、市场萎缩或业务调整等情况，可能会采取裁员、减员等措施以降低成本。此时，高校员工作为企业员工的一部分，同样可能面临下岗风险。

2. 政策法规变化：国家或地方政策法规的调整也可能影响企业的用工政策。例如，若相关政策对事业单位下属企业的用工管理提出更严格的要求，企业可能会因此调整用工结构，导致部分员工下岗。

3. 合同约定：员工与企业签订的劳动合同中，通常会约定双方的权利和义务，包括解雇条件、经济补偿等。若合同中有明确规定在特定情况下企业可以解雇员工，且该条件成就时，员工可能面临下岗。

三、降低下岗风险的建议

1. 关注企业经营状况：员工应密切关注企业的经营状况和市场环境，及时了解企业可能面临的挑战和机遇。这有助于员工提前做好准备，应对可能的下岗风险。

2. 提升自身能力：员工应不断提升自身的专业技能和综合素质，以增强在企业中的竞争力。这有助于员工在面临下岗风险时，更容易找到新的工作机会。

3. 了解政策法规：员工应了解国家及地方关于劳动用工的政策法规，确保自己的权益得到保障。在面临下岗风险时，员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

4. 协商与沟通：若员工面临下岗风险，应积极与企业进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。例如，可以协商调整工作岗位、降低薪酬等以保留工作机会。

四、特殊情况下的考虑

若高校员工与事业单位或高校本身存在某种特殊关系（如编制内员工、借调人员等），则其下岗风险可能受到更多因素的影响。在这种情况下，员工应详细了解自己的身份和权益，以便在面临下岗风险时做出正确的应对。

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