针对您提出的“人工自离工资没发怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，员工自离后，如果工厂或公司未发放工资，这是不合法的。根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，您有权要求工厂或公司支付您应得的工资。
为了维护您的合法权益，您可以按照以下步骤进行：
与工厂或公司协商：
- 尝试与工厂或公司的人力资源部门或相关负责人取得联系。
- 明确指出您已经付出了劳动，依据法律规定应获得相应的工资。
- 要求其支付工资，并在沟通过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备能证明您与工厂或公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 劳动监察部门会介入调查，并责令工厂或公司支付您应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 需提交仲裁申请书以及上述能证明劳动关系和工资情况的证据材料。
- 仲裁机构会依法审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 通过司法途径维护您的合法权益，法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。
此外，我还想提醒您几点：
- 自离旷工一般能拿到实际工作期间的工资，因为工资是劳动者付出劳动应得的报酬。
- 如果因您自离旷工给工厂或公司造成经济损失，工厂或公司可按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失，但赔偿金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 如果您自离几年后才去主张工资，需要注意是否超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，您有权要求工厂或公司支付您应得的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护您的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。