员工提出离职后，公司要求进行考核是否合法，需分情况讨论：

1. 若考核与劳动合同解除无关，且不涉及违法违规内容，则合法：

   • 员工提出离职后，其与公司之间的劳动关系仍然存续，直至离职手续办理完毕。在此期间，公司有权对员工进行正常的工作考核，这是公司管理权的一部分。只要考核内容合法、合规，不侵犯员工的合法权益，且考核结果不作为解除劳动合同的依据，那么这种考核就是合法的。

2. 若考核成为解除劳动合同的借口或手段，则可能不合法：

   • 如果公司以考核不合格为由，试图在员工提出离职后加速或强制解除劳动合同，且这种考核缺乏合理依据或程序不公正，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

3. 若考核涉及侵犯员工权益的内容，则不合法：

   • 考核内容应当与员工的工作职责、工作表现等相关，且不得侵犯员工的隐私权、名誉权等合法权益。如果考核涉及对员工个人生活的过度干预、对员工进行不公正的评价或歧视等，那么这种考核就是不合法的。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司提出的考核要求合理且合法，应当积极配合完成考核。如果认为考核内容不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
• 对于公司而言，应当确保考核内容的合法性和合理性，避免将考核作为解除劳动合同的借口或手段。同时，应当尊重员工的合法权益，不得在考核过程中侵犯员工的隐私权、名誉权等。

可能后果：

• 如果公司违法进行考核或以此为由解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。

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