针对您提出的女性工伤超过55周岁如何赔偿的问题，这是一个涉及劳动关系认定、工伤认定以及赔偿标准等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动关系认定

首先，需要明确的是，女性超过55周岁通常已达到法定退休年龄。在此情况下，与用人单位的关系可能由劳动关系转变为劳务关系。然而，也存在特殊情况，即如果该女性未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在事实劳动关系，那么在工作中遭受事故伤害或患职业病的，仍有可能被认定为工伤。

二、工伤认定与赔偿

1. 若构成劳动关系并认定为工伤：

   • 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 医疗费按照实际支出进行赔付。
   • 停工留薪期工资按正常出勤发放。
   • 若造成残疾，根据伤残等级有一次性伤残补助金，如十级伤残一般为7个月本人工资。
   • 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 若构成劳务关系：

   • 则按照人身损害标准进行赔偿。
   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
   • 医疗费根据实际支出赔付。
   • 误工费参照误工时间和收入状况确定。
   • 护理费依护理级别和时长计算。
   • 营养费按医嘱酌定。
   • 残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。
   • 精神损害抚慰金则依据伤残程度等综合判定。

三、特殊情况与注意事项

• 未享受养老保险待遇的情况：如果女性超过55周岁但未享受养老保险待遇，且与用人单位存在事实劳动关系，那么在工作中受伤仍有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
• 地区政策差异：不同地区在一次性伤残就业补助金等项目的计算上可能存在差异，具体需参照当地政策。
• 证据收集与专业计算：无论构成劳动关系还是劳务关系，具体赔偿数额都需结合实际情况，通过专业计算和证据证明来确定。因此，建议受伤女性或其家属及时收集相关证据，并咨询专业律师或法律机构进行计算和维权。

四、建议与行动

• 及时申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，建议及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及多个法律领域和复杂计算，建议咨询专业律师以获取更准确和全面的法律建议。
• 保留相关证据：包括医疗记录、工资单、工作证明等，以便在维权过程中提供有力支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。