还没转正的员工，在符合法定婚龄等条件下，是有婚假的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

根据我国相关法律法规，并未强制规定试用期期间不得享有婚假权益。婚假是劳动者依法享有的基本权益之一，只要劳动者达到法定婚姻年龄（女性年满20岁，男性年满22岁）并结婚，就有权享受法定婚假，一般为三天。试用期包含在劳动合同期限内，处于试用期的员工与用人单位存在劳动关系，因此同样享有婚假权益。

用人单位规章制度层面

虽然法律规定试用期员工享有婚假，但具体情况可能因用人单位的规章制度而异。如果用人单位的规章制度明确规定只有转正员工才能享有婚假，那么未转正员工可能无法直接申请婚假。不过，这种规定可能存在法律风险，因为婚假是劳动者的合法权益，用人单位不能随意剥夺。

实际操作层面

• 协商解决：如果未转正员工申请婚假被拒，建议首先与用人单位协商解决。可以与人力资源部门或上级领导沟通，说明自己的情况，争取获得婚假权益。
• 投诉或仲裁：若协商不成，未转正员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况，对纠纷进行调解或裁决。

特殊情况说明

• 再婚员工：再婚员工同样享有婚假权益。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位要给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇。
• 婚假工资发放：在婚假期间，员工的工资应照发。具体工资发放标准可能因劳动合同、集体合同或用人单位的规定而有所不同，但一般应不低于劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%，且不得低于当地规定的最低工资标准。

建议：作为还没转正的员工，如果你符合法定婚龄并计划结婚，可以提前了解用人单位的规章制度和当地政策，确保自己能够正确行使婚假权益。如果遇到问题或纠纷，可以及时咨询专业律师或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，也可以直接向我咨询。