针对您提出的“员工上班期间自己摔骨折怎么算工伤”这一问题，我们需要结合《工伤保险条例》的相关规定以及具体情境来综合判断。
首先，根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”指的是员工按照劳动合同或者单位规定的工作时间，“工作场所”则是员工从事工作的地点，“工作原因”则是指员工在履行工作职责过程中所受到的伤害。
对于您提到的“员工上班期间自己摔骨折”的情况，我们需要具体分析摔倒的原因：
如果员工是在正常履行工作职责过程中，因工作环境、工作任务等合理因素导致摔倒骨折，例如在搬运货物时不慎滑倒，或者在办公区域因地面湿滑而摔倒，且这些因素与工作直接相关，那么这种情况通常可以被认定为工伤。
如果员工是因自身过错导致摔倒骨折，比如违规操作、打闹嬉戏、故意违反公司规定等，虽然员工存在过错，但只要摔倒行为本身与工作有一定的关联性（例如在工作时间和工作场所内发生），且符合工伤认定的基本条件（即工作时间、工作场所、工作原因），仍有可能被认定为工伤。不过，这种情况下，员工的过错可能会影响工伤认定的结果或工伤赔偿的额度。
如果员工是因自身突发疾病导致摔倒骨折，比如突发脑梗、心脏病等，这种情况一般不被认定为工伤，除非符合特定情形（如在48小时之内经抢救无效死亡）。
在发生此类情况后，用人单位应及时在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，员工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果员工与用人单位对工伤认定等存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决，以保障自身合法权益。
综上所述，员工上班期间自己摔骨折是否算工伤，需要结合具体摔倒原因及工作相关因素综合判断。如果符合工伤认定的条件，员工可以依法享受工伤保险待遇。