员工在工作时晕倒是否算工伤，需依据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若员工晕倒并在48小时内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况视同工伤。这体现了法律对劳动者权益的保障，即便并非典型的工伤情形，在此特殊状况下也给予工伤认定。

2. 若晕倒未造成死亡后果，但因工作原因导致：

   • 比如工作强度过大、工作环境恶劣等引发身体不适而晕倒，这符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定条件，可认定为工伤。例如，在高温环境下持续作业中暑晕倒，就可认定为工伤。

3. 若晕倒由自身疾病而非工作原因引起：

   • 一般情况下，这种情况不能认定为工伤。不过，员工可享受医疗期待遇，在医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。判断员工上班时晕倒是否为工伤，关键在于确定晕倒原因与工作的关联性，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。

法律建议：

• 如果员工在工作时晕倒，且怀疑与工作原因有关，建议及时就医并保留相关医疗证据。
• 同时，员工或其家属应在规定时间内（通常为一年内）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得相应的工伤待遇。

可能的法律后果：

• 如果被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险基金支付的相关费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若因工伤致残，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。而且停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
• 如果未被认定为工伤，员工则可能无法享受上述工伤保险待遇，但可根据具体情况享受医疗期待遇或其他相关权益。

综上所述，员工在工作时晕倒是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。